在职业场所，女性员工也许面临领导性骚扰和不当行为的困扰。其中其中一个就是领导扒开员工的乳罩，进行不正当行为。这种情况严重违背了职场伦理和法律法规，需要引起足够的重视和警惕。

性骚扰现象严重

近年来，关于领导对下属进行不当性行为的报道屡见不鲜。从扒开乳罩吸吮**到其他形式的性侵犯，这些行为严重侵犯了女性员工的人身权益和尊严。性骚扰不仅让受害者感到羞辱和恐惧，还也许影响其职业生涯和心理健壮。对于这种行为，大家不仅要呼吁更多的关注和援助，也需要建立更加健全的举报机制和法律保护。

保护员工权益当务之急

企业应该重视员工的人身安全和权益保护，建立明确的性骚扰防范机制和处理流程。领导不仅要做好榜样，更要严格标准自己和团队成员，杜绝一切形式的不当行为。同时，员工也要增强自我保护觉悟，敢于站出来说不，寻求帮助和支持。只有形成全员参和、共同维护的职场文化气氛，才能有效预防和应对性骚扰事件的发生。

呼吁建立更加健全的防护机制

对于领导扒开员工的乳罩吸吮**的不当行为，社会各界应该高度重视，一旦发现类似情况，应立即采取合适的举措和措施，保护受害者的合法权益，维护职场正义。同时，**和相关部门也应该出台更加完善和严格的法律法规，加大对性骚扰行为的打击力度，让施暴者付出应有的法律代价，为广大职场女性营造壹个安全、公正的职业环境。